Lionel Honoré est professeur en sciences de gestion à l’Institut d’Administration des Entreprises de Brest. Il dirige l'Observatoire du Fait Religieux en Entreprise qu'il a créé en 2012 à Sciences Po Rennes. Ses travaux de recherche portent sur le fonctionnement des organisations et sur les comportements au travail.
Depuis le début de la décennie 2010, le fait religieux est apparu comme une des questions sensibles dont le management des entreprises doit se saisir. Elle prend des formes différentes d’une organisation ou d’une situation à l’autre, et traduit la présence de plus en plus fréquente de faits et comportements religieux au travail.
Cette nouvelle édition du baromètre du fait religieux en entreprise, édité depuis 2013 et porté par l’Institut Montaigne depuis 2019, fait apparaître quelques éléments marquants. La présence de la religion dans les situations de travail se confirme et sept entreprises sur dix rencontrent des situations marquées par des actes, des comportements ou des demandes ayant une dimension religieuse.
Ce baromètre a vocation à poser un certain nombre de constats et de chiffres et de permettre de mesurer la place des faits et comportements religieux dans les situations de travail ainsi que d’en mesurer les impacts sur le travail, les fonctionnements organisationnels ou les relations professionnelles. Il aide à mieux comprendre comment résonne la question de la place de la religion dans les organisations et collectifs de travail.
Deux enquêtes ont été réalisées en parallèle. La première s’inscrit dans la continuité des enquêtes réalisées depuis 2013 dans le cadre de l’Observatoire du Fait Religieux en Entreprise et cible les personnes exerçant des responsabilités managériales. La seconde a été réalisée pour la première fois cette année. Elle cible les salariés se déclarant croyants et pratiquants.
Ces enquêtes par questionnaires ont été réalisées entre fin avril et fin août 2024 en quatre vagues. Elles ont consisté en l’administration de questionnaires en ligne auprès d’échantillon d’environ vingt-cinq mille cadres et managers exerçant leur activité en France d’une part, de salariés d’entreprises françaises d’autre part. Lors de chaque vague, 6000 à 6500 personnes ont été sollicitées.
Ce volet quantitatif a été complété par des enquêtes de terrain mobilisant des méthodes qualitatives et s’appuyant sur la réalisation d’entretiens et l’observation de situations réelles. 1348 questionnaires exploitables, sur un total de 1848 questionnaires complets recueillis, ont été pris en compte dans l’étude auprès des encadrants. 1401 questionnaires exploitables, sur un total de 1948 questionnaires complets recueillis, ont été pris en compte dans l’étude auprès des salariés pratiquants. Compte tenu du nombre de questionnaires retenus dans l’analyse, la marge d’erreur est de 2,94 % pour un intervalle de confiance de 95 %.
Pour la première étude, l'échantillon sur lequel les analyses ont porté est composé à 50,2 % d’hommes et 49,8 % de femmes. 77 % des répondants à l’enquête exercent une responsabilité managériale d’une équipe pouvant aller de 2 à 350 personnes. Les autres 22 % ont un statut de cadre sans occuper de responsabilité managériale. Il en a été tenu compte dans l’analyse en distinguant les deux sous-populations. De manière plus générale, l’influence des différentes caractéristiques de l’échantillon (genre, appartenance religieuse, fonction exercée, degré de croyance et de pratique, etc.) a été systématiquement testée et prise en compte dans l’analyse des résultats des deux études, notamment à l’aide des tests couramment utilisés pour cela. Pour la seconde étude, l'échantillon est composé à 49,8 % d’hommes et 50,2 % de femmes. Pour l’ensemble des questionnaires retenus pour l’analyse, les répondants ont déclaré être en emploi, être croyants et avoir une pratique religieuse (qui peut être occasionnelle ou quotidienne, partielle ou développée).
